8月22日，“中国民营企业500强峰会”在西宁举办，全国工商联发布了《中国名营企业社会责任报告（2019）》蓝皮书，宏胜饮料集团荣获“中国民营企业社会责任优秀案例”，成为全国19家获此荣誉的企业之一。
成立于2003年的宏胜饮料集团，在总裁宗馥莉的带领下，目前已成为一家综合性饮料企业。集团以饮料为主业，经营饮料上游产业链，即配料生产、高端装备制造、印刷包装，提供饮料生产全产业链解决方案。承接各类饮料OEM业务，主营产品包括果蔬饮料、瓶装饮用纯净水、矿物质水、茶饮料、含乳饮料等。
此次入选19家社会责任优秀案例企业，体现了宏胜集团一贯为员工、行业和社会所带来的正面影响，体现了一家企业在给经济社会发展添砖加瓦的社会担当，体现了全国工商联及社会各界对其践行企业社会责任的高度肯定。
将人才放到合适的位置上去
宏胜的发展不单单是为了企业自身，集团秉持以人为本的理念，全面系统地培养和选拔员工队伍，“成为最好的自己，成就最好的公司”是公司的准则。
宏胜倡导多元化平等就业，为每一位员工提供了公平、合理的晋升渠道：打通集团及分公司员工“一条线”晋升渠道；实现人才横向运输，形成“T字型”人才培养梯队，“将人才放到合适的位置上去”，织成人才晋升“一张网”。
如有帮助员工树立职业发展目标、激发工作热情的“彩虹计划”：通过专业培训、师徒帮带、技能竞赛和轮岗锻炼以及岗位创新体系等提升其职业道德和行为素养的员工培育机制；如帮助年轻员工实现人生角色完美转变的“草莓计划”：通过草莓课程、草莓头脑风暴、草莓公益行动及草莓示范岗、草莓集体活动及草莓社团辅以导师制的日常指导等形式培养草莓的专业、创新、责任和激情四大品质；如覆盖了技术研发和管理两大后备人才职业发展通道的“榴莲会”：通过实施科研人才发展战略和管理培训及实战演练等方式，帮助员工找到最适合的自我发展途径，构成了人才培养体系中的核心环节。
集团为员工提供了具有市场竞争力的薪酬待遇，并严格按照国家相关规定落实员工福利政策。集团工会承担起了维护员工权益、帮扶困难员工的职能，除节假日福利、互助保险等，宏胜还面向全体员工提供福利性住房。
努力提升中国食品行业国际影响力
为了推动行业的发展，宏胜集团站在行业的高度，秉持为“行业不为企业”的理念，持续不断培养和输送顶尖行业人才，探索饮料发展新模式，提供食品饮料一站式解决方案。
集团联合浙江大学成立浙大馥莉食品研究院，发起“F+Young”项目，以“不为企业，只为行业”为建设初衷，致力于支持食品学科营养与安全领域的研究和发展，为中国食品行业培养专业高端人才，改善和提升中国食品行业的国际地位与影响力。
集团还在不断提升全产业链的整合研发生产能力，一方面加强自主研发,开发供应饮料生产的主要上游原料，为产品的生产供应提供充分保障。另一方面以食品饮料全产业链服务为核心竞争力，发展从特色食源研究与食品配料开发、食品饮料装备制造与工艺创新、包装方案设计研发与应用、饮料生产和国际市场开拓的食品饮料一站式解决方案。
为了突破饮料行业传统思维，探索饮料发展新模式，集团力推KellyOne产品，进行全新品牌运作。目前KellyOne现有两个产品系列，一个是主打个性化定制的果蔬饮料，另一个主打互联网高端无糖纯茶的一茶。通过倾听消费者的声音，KellyOne给予消费者更大自主选择权，也给行业带来了正面可行的案例。
用实际行动回馈社会润物无声
一直以来，宏胜集团在履行社会责任方面，注重创新社会责任意识，发展出一套全新的公益慈善观，用实际行动回馈社会润物无声。
秉着“‘造血’比‘输血’更重要”的理念，宏胜集团践行产业扶贫思路，在贫困地区投资办厂。这种形式的帮扶，不仅可以使贫困地区经济发展、人民生活得到实惠，而且通过观念的转变使扶贫得到可持续发展。目前，宏胜在全国各地建有19个生产基地，47家子公司，拥有104条全球领先的现代化饮料生产线。
2007年以来，以总裁宗馥莉命名成立的馥莉慈善基金会，逐步确立了“自强式”、“传递式”、“引领式”公益慈善理念，改变慈善是对贫困者的怜悯和施舍的传统观点，帮助自助之人，并鼓励受助者继续奉献，以善举形成引领，建立人人有善心的公益乐土。
基金会设立了“衣食益行”项目，“衣”是为贫困地区儿童捐赠新衣，“食”是针对儿童膳食营养状况开展调研与知识科普。此项计划辐射到全国20余市县，在为贫困地区孩子们送去温暖的同时，衣食益行项目也是馥莉基金会后续要开展的“食育”工作的开端，即向孩子们科普营养膳食观念。
截止目前，“衣食益行”项目共计捐赠约20万件儿童四季新衣，价值总计1100多万元，惠及十几万名儿童，新衣发放到8个省份的60多个地区，覆盖300多所学校。
